Para enviar um currículo podemos simplesmente enviar por correio electrónico, escrevendo um email aos administradores expondo a situação e enviando o currículo como anexo. Devemos sempre identificar-nos a nós mesmos nos emails e ser o mais directos possíveis sem sermos demasiado informais. Não devemos tampouco dar a ideia de estarmos demasiado desesperados para evitar julgamentos de carácter, o que pode comprometer a marcação da entrevista ou a própria entrevista em si.

Podemos ainda optar pelos formulários de currículos, em que podemos preencher e enviar, tudo através do website da empresa. Outra forma pode ser o fax, pois todas as empresas têm dispositivos telefónicos com esse sistema. Podemos ainda recorrer ao envio do currículo por carta. Ou ainda podemos optar por entregar o currículo pessoalmente às entidades responsáveis, isto é, aos recursos humanos das empresas.

Não é dada muita importância à forma como o curriculum é enviado e entregue, no entanto, se a empresa estiver indecisa, isto pode ser dar azo a um desempate a seu favor. Não se pode dizer que haja um mais correcto que os outros, pois todas as formas estão correctas, mas entregar pessoalmente pode ser o mais eficaz, uma vez que demonstra grande carácter por parte da pessoa a empregar.

Há bastante informação a comunicar de como deve ser executado um correcto curriculum vitae, tanto através de outras pessoas como através de meios como a internet.
O curriculum vitae deve ser essencialmente constituído por:
cabeçalho ou topo – o que deve conter as nossas informações mais pessoais, como o nome completo, a morada completa, a idade, a data de nascimento, os números dos nossos documentos (por exemplo a cédula de identidade), a nossa naturalidade, a nossa nacionalidade, o nosso estado civil, os dados da nossa carteira profissional, todos os nossos contactos;
objectivo – é onde deve expor qual é o seu propósito profissional naquela empresa, qual é o seu objectivo como trabalhador futuro daquela empresa (deverá ser adaptado a todas as empresas para as quais se candidata);
formação, que deve abranger todas as actividades académicas concluídas (as escolas que frequentou, onde e até o período em que frequentou). Não deverá ser necessário colocar a avaliação que obteve;
experiência profissional – é utilizado para divulgar todos os trabalhos que já fez e deverá compreender os nomes das empresas e mesmo as suas moradas completas e o período durante o qual lá trabalhou;
qualificações e actividades profissionais – aqui deverá difundir os idiomas que sabe falar ou mesmo lugares que tenha visitado que sejam importantes;
e, por fim, informações adicionais, em que pode utilizar para inserir prémios que tenha ganho, por exemplo.

Algumas outras pessoas, ao invés de repaginar seu velho documento, somente adicionando mais informações, preferem começar do zer e refazer seu currículo por completo. Acreditam assim em uma nova esperança, com tudo novo em um novo lugar, para, quem sabe uma nova vida profissional. Muitas pessoas acreditam que todas as mudanças vêm para o bem!

É preciso, no entanto, tomar cuidado com esta reconstrução a partir do zero. Apesar de oferecer esta idéia de que tudo pode ser renovado, muitas pessoas optam por escolher modelos prontos que estão disponíveis na internet. Eles não são totalmente ruins, no entanto, deve-se ter muito cuidado para não dar a idéia de que você tem pouco cuidado com aquilo, e que está fazendo somente porque precisa mesmo.

O currículo deve ter força, energia, demonstrar todos os seus passos profissionais e de formação escolar, com alguns toques de vida pessoal, ele deve ser um documento rápido de ser lido, porém com informações detalhadas e pertinentes para aquele cargo a qual você se candidata.

Para se escrever um bom modelo de curriculum vitae, algumas regras básicas devem ser seguidas. Ele deve ser escrito de forma clara e sucinta, não deve ser muito extenso. Lembre-se que os entrevistadores tem muitos e muitos curriculuns para serem lidos, então se seu documento for muito longo, provavelmente ele tamará a paciência do leitor.

Além disso, o documento deve ter consistência, ser escrito somente num tipo de fonte, de forma lógica, com todos as informações agrupadas, não se utilizar de muitas cores (geralmente os curriculuns são somente em preto e branco), e colocar somente informações realmente relevantes. Por exemplo, se a vaga é para um cargo de programador de computadores, não é importante colocar suas qualificações sobre arquitetura.

É de extrema importância também que seu currilum não contenha erros de português. Isto demonstra que você tem domínio de seu idioma e que preza pela boa escrita. Coloque também um objetivo, explicitando qual o tipo de trabalho que deseja conseguir, assim se a vaga realmente tiver o seu perfil, a pessoa que faz a seleção irá prestar atenção neste detalhe.

Para poder saber boas dicas de curriculum o candidato não precisa se desesperar. Antes de mais nada é preciso saber se o seu próprio modelo realmente já se tornou defasado e necessita de verdade uma boa atualização ou se o modelo em questão ainda pode ser utilizado em alguns casos. Mas se a pessoa se encontra na primeira questão, então um bom primeiro passo pode ser conversar com amigos e outras pessoas que já possuam trabalho e que possam dar uma opinião sobre o caso, através de observações do que é dito e feito dentro da empresa na qual trabalha.

Uma outra boa dica de para se saber como montar um bom curriculum pode vir através de uma simples pesquisa na internet, onde muitos internautas ensinam não só que tipo de informação inserir  ou não no documento mas também demonstram, através de um simples e claro passo a passo, como realmente elaborar o documento, através da utilização de programas de computador que são a base de qualquer sistema eletrônico.

O papel a ser utilizado é muito importante, conseguindo-se um maior destaque na utilização de papéis em outras cores, como a azul a verde, o amarelo ou mesmo a cor rosa, mas de tons claros. É interessante utilizar um outro tipo de gramatura, como por exemplo, a vergê. O formato ideal do papel é o A4 para não prejudicar seu arquivamento na empresa. A utilização de um envelope grande fará com que o currículo não chegue ao endereço amassado.

Um currículum empresarial não deve ser encadernado, plastificado ou fotocopiado, em especial em máquinas copiadoras de má qualidade. É necessário que não haja o mínimo erro de qualquer tipo e de preferência deve-se enviá-lo pelo correio pois o fax diminui a qualidade de sua aparência.

Pode-se anexar ao curriculum uma carta mostrando as razões do seu interesse pela empresa, pois dessa maneira pode-se despertar maior interesse do selecionador. As mentiras nunca devem ser utilizadas, nem cartas de referência ou certificados de conclusões por melhores que sejam. Fotos também devem ser enviadas. Estes documentos só deverão ser enviados quando solicitados.

Muitas pessoas buscam na internet ou em livros modelos de curriculuns prontos. Mas o ideal é criar um modelo próprio de curriculum, o que não é complicado e nem um pouco difícil. Alguns sites oferecem aconselhamento nesta tarefa que a primeira vista parece complicada. O site do consultor Carlos Martins (www.carlosmartins.com.br) oferece informações importantes de como fazê-lo de forma eficaz. Como apresentá-lo, seu conteúdo, quantas páginas devem possuir, sobre os dados pessoais, a objetividade. É possível encontrar modelos de curriculuns para áreas específicas, como a financeira, a área de marketing, um modelo genérico, bem como outros materiais como cartas de apresentação e referências e ainda pedido de demissão ou aumento de salário.

O site central jurídica oferece dicas sobre como achar informações importantes e também oferece modelos de curriculuns padrões, elegantes, gratuitos e modernos. (www.centrarjuridica.com). O site manager online oferece informações para se criar um curriculum competitivo e bem avaliado. (www.manager.com.br)

Um bom exemplo de curriculum é aquele personalizado e sua apresentação deve ser ordenada de maneira a observar as margens, os espaços entre linhas, as posições de títulos, a estrutura e linguagem coerente, a digitação perfeita sem erros, emendas, rasuras etc., o bom português, ou seja, bem escrito. Curriculuns escritos em outras línguas devem ser evitados, a não ser no caso de ele ser enviado a alguma empresa multinacional.

Em anexo ao curriculum, uma carta de apresentação bem escrita, com pretensão salarial, que pode ser criado de forma diferenciada de empresa para empresa, o que tornará a solicitação de emprego elegante e personalizada. Se o candidato não tiver um bom português, é necessário pedir a ajuda de uma pessoa qualificada para assessorá-lo ou corrigi-lo. O curriculum deve ser o menos extenso possível evitando-se informações que não são verdadeiras.

Recursos como frases curtas, com no máximo três linhas, e estilo direto e sempre tendo como objetivo mostrar à empresa que o candidato é capaz de servi-la da maneira que ela precisa e não a seu modo. Na internet os currículos devem ser mais objetivos ainda. Curriculuns com mais de uma folha devem ser evitados, mesmo que o candidato possua qualidades para encher um livro.

As informações relevantes que devem ser colocadas em destaque são o telefone fixo ou celular e o e-mail para contato. Um curriculum bem feito e fácil de ler é meio caminho para o sucesso. Deve-se usar fontes de tamanhos adequados e colocar no mesmo além do nome, a escolaridade, experiência e meios de contato. O cuidado ao se expressar é fundamental, pois um currículo com um português errado demonstra ignorância ou falta de cuidados.

Curriculum vitae é uma expressão em latim que tem o significado de curso de vida. Portanto é um documento que deve oferecer uma visão ampla do indivíduo. Este documento deve ser confeccionado de modo a oferecer informações pessoais de modo sintético e ordenado, com relação à escolaridade, experiência profissional, e expectativas de trabalho.

Também pode-se utilizar o curriculum em casos que estão além da solicitação de emprego, como no caso de concessão de bolsas auxílio, auxílios a projetos, inscrições e outros. É possível ainda enviá-los a congressos, simpósios, em atividades públicas para comprovar a verdadeira qualificação do candidato; em obras tecno-científicas ou literárias para poder avaliar o autor e em colóquios para apresentação de um conferencista.