O curriculum, como era chamado em latim e como esta palavra veio ao vocabulário da língua portuguesa, aos poucos foi adaptado para a versão da mesma para a nossa língua: currículo. Independente de como o chame, o curriculum ainda é o documento que poderá abrir ou fechar portas para um candidato dentro de uma emprega, aproximando-o da instituição ou afastando-o da vaga que deseja conquistar. Por conta disso, saber se o modelo do documento é realmente o ideal para a vaga que está se candidatando é essencial para que o próprio candidato não acabe se auto eliminando sem querer.

Embora muitas pessoas possam achar que isso seja um exagero, a verdade é que dependendo da vaga ou da empresa na qual o candidato esteja concorrendo a uma vaga, o modelo de currículo utilizado pelo mesmo poderá dizer muito sobre sua personalidade ou até mesmo de o quanto ele anda informado sobre o mercado, pois o setor de recursos humanos das empresas estão sempre de olho nestes pequenos detalhes que podem parecer mínimos aos olhos das pessoas comuns, mas que são essenciais para eles. Assim sendo, é hora de atualizar o curriculum.

Para poder saber boas dicas de curriculum o candidato não precisa se desesperar. Antes de mais nada é preciso saber se o seu próprio modelo realmente já se tornou defasado e necessita de verdade uma boa atualização ou se o modelo em questão ainda pode ser utilizado em alguns casos. Mas se a pessoa se encontra na primeira questão, então um bom primeiro passo pode ser conversar com amigos e outras pessoas que já possuam trabalho e que possam dar uma opinião sobre o caso, através de observações do que é dito e feito dentro da empresa na qual trabalha.

Uma outra boa dica de para se saber como montar um bom curriculum pode vir através de uma simples pesquisa na internet, onde muitos internautas ensinam não só que tipo de informação inserir  ou não no documento mas também demonstram, através de um simples e claro passo a passo, como realmente elaborar o documento, através da utilização de programas de computador que são a base de qualquer sistema eletrônico.

Mas se o candidato não possuir um modelo de currículo atual não é o caso de se desesperar ainda, pelo contrário, nunca é tarde para começar a investir da maneira certa em sua própria trajetória de registro de trabalho. Uma boa dica é tentar inserir seu curriculum em bancos de dados associados com empresas e corporações que, através dessa parceria, consultam estes bancos para encontrar candidatos com o perfil desejado pela instituição, bem como também divulgam nestes meios as suas vagas em aberto a fim de com isso conseguir atrair melhores profissionais.

Uma outra boa opção para a pessoa que esteja desempregada e que esteja realmente buscando qualquer tipo de trabalho é ir até uma agência de recrutamento ou um escritório de recursos humanos, através do qual ele irá inserir sua experiência de trabalho em um modelo de curriculum mais atual. Com isso, será possível construir um perfil de experiência e das aspirações que este candidato possuir e, deste modo, será mais fácil encaixar este candidato em uma vaga em aberto, tudo através de seu currículo.

Após o cadastramento, todas as informações são enviadas por e-mail, portanto é muito importante cadastrar um e-mail válido e que esteja disponível com o candidato durante longo tempo, pois o currículo ficará disponível na internet por tempo indeterminado. A pessoa que não quer se candidatar a empregos fora de sua cidade deve marcar esta opção quando aparecer o campo “disponível para”. Candidatos que pretendem se manter no anonimato, devem substituir frases onde identificam as empresas onde trabalharam por outras onde dizem: “trabalhei numa grande empresa de transportes…” etc.

Arquivos anexados não devem ser enviados. As empresas não costumam considerá-los. Também não se aconselha colocar um link para alguma outra página da internet. Se o candidato possui uma página pessoal, deve copiar os dados principais no formulário, pois nesse caso o endereço também não é considerado. Após visualizar e corrigir o currículo, deve-se clicar na opção enviar e depois em continuar. Depois deste envio, o candidato receberá duas mensagens de e-mail, uma de confirmação do  endereço e a outra confirmando o recebimento do currículo no site.

O papel a ser utilizado é muito importante, conseguindo-se um maior destaque na utilização de papéis em outras cores, como a azul a verde, o amarelo ou mesmo a cor rosa, mas de tons claros. É interessante utilizar um outro tipo de gramatura, como por exemplo, a vergê. O formato ideal do papel é o A4 para não prejudicar seu arquivamento na empresa. A utilização de um envelope grande fará com que o currículo não chegue ao endereço amassado.

Um currículum empresarial não deve ser encadernado, plastificado ou fotocopiado, em especial em máquinas copiadoras de má qualidade. É necessário que não haja o mínimo erro de qualquer tipo e de preferência deve-se enviá-lo pelo correio pois o fax diminui a qualidade de sua aparência.

Pode-se anexar ao curriculum uma carta mostrando as razões do seu interesse pela empresa, pois dessa maneira pode-se despertar maior interesse do selecionador. As mentiras nunca devem ser utilizadas, nem cartas de referência ou certificados de conclusões por melhores que sejam. Fotos também devem ser enviadas. Estes documentos só deverão ser enviados quando solicitados.

Muitas pessoas buscam na internet ou em livros modelos de curriculuns prontos. Mas o ideal é criar um modelo próprio de curriculum, o que não é complicado e nem um pouco difícil. Alguns sites oferecem aconselhamento nesta tarefa que a primeira vista parece complicada. O site do consultor Carlos Martins (www.carlosmartins.com.br) oferece informações importantes de como fazê-lo de forma eficaz. Como apresentá-lo, seu conteúdo, quantas páginas devem possuir, sobre os dados pessoais, a objetividade. É possível encontrar modelos de curriculuns para áreas específicas, como a financeira, a área de marketing, um modelo genérico, bem como outros materiais como cartas de apresentação e referências e ainda pedido de demissão ou aumento de salário.

O site central jurídica oferece dicas sobre como achar informações importantes e também oferece modelos de curriculuns padrões, elegantes, gratuitos e modernos. (www.centrarjuridica.com). O site manager online oferece informações para se criar um curriculum competitivo e bem avaliado. (www.manager.com.br)

Um bom exemplo de curriculum é aquele personalizado e sua apresentação deve ser ordenada de maneira a observar as margens, os espaços entre linhas, as posições de títulos, a estrutura e linguagem coerente, a digitação perfeita sem erros, emendas, rasuras etc., o bom português, ou seja, bem escrito. Curriculuns escritos em outras línguas devem ser evitados, a não ser no caso de ele ser enviado a alguma empresa multinacional.

Em anexo ao curriculum, uma carta de apresentação bem escrita, com pretensão salarial, que pode ser criado de forma diferenciada de empresa para empresa, o que tornará a solicitação de emprego elegante e personalizada. Se o candidato não tiver um bom português, é necessário pedir a ajuda de uma pessoa qualificada para assessorá-lo ou corrigi-lo. O curriculum deve ser o menos extenso possível evitando-se informações que não são verdadeiras.

Recursos como frases curtas, com no máximo três linhas, e estilo direto e sempre tendo como objetivo mostrar à empresa que o candidato é capaz de servi-la da maneira que ela precisa e não a seu modo. Na internet os currículos devem ser mais objetivos ainda. Curriculuns com mais de uma folha devem ser evitados, mesmo que o candidato possua qualidades para encher um livro.

O curriculum deve ter objetividade, não devendo ser colocados comentários, críticas ou julgamentos, nem de si mesmo e muito menos de empregadores com os quais conviveu durante o período de trabalho, ou a empresa aonde atuou. Também é conveniente evitar críticas à empresa onde esteve trabalhando, quer de caráter pessoal ou mesmo críticas ao processo de trabalho da empresa.

Escrever em seu nome, com frases diretas é mais convincente. Por exemplo, construí, vendi, organizei, implementei. A ordem cronológica das datas deve ser inversa, ou seja, colocar-se as mais recentes primeiro e as anteriores depois, evitando-se também os hífens ao final das linhas. No espaço onde se definem escolaridade e experiência, deve-se dar atenção especial, pois as pessoas são avaliadas especialmente com relação a estes dois quesitos. Se um deles for pobre, deve-se compensar com o outro, sendo que nunca uma dessas partes deve ser ignorada.

Referências pessoais são pessoas que podem oferecer informações sobre a honestidade, capacidade ou identidade do candidato. Estas pessoas devem ser escolhidas a dedo, olhando-se o grau de amizade e a confiança que se pode depositas nela. O estilo do curriculum deve ser conciso e inteligente. Não se deve utilizar abreviaturas de empresas, escolas, entidades, órgãos, prêmios recebidos a não ser que sejam muito renomadas ou conhecidas internacionalmente.

As informações relevantes que devem ser colocadas em destaque são o telefone fixo ou celular e o e-mail para contato. Um curriculum bem feito e fácil de ler é meio caminho para o sucesso. Deve-se usar fontes de tamanhos adequados e colocar no mesmo além do nome, a escolaridade, experiência e meios de contato. O cuidado ao se expressar é fundamental, pois um currículo com um português errado demonstra ignorância ou falta de cuidados.

Curriculum vitae é uma expressão em latim que tem o significado de curso de vida. Portanto é um documento que deve oferecer uma visão ampla do indivíduo. Este documento deve ser confeccionado de modo a oferecer informações pessoais de modo sintético e ordenado, com relação à escolaridade, experiência profissional, e expectativas de trabalho.

Também pode-se utilizar o curriculum em casos que estão além da solicitação de emprego, como no caso de concessão de bolsas auxílio, auxílios a projetos, inscrições e outros. É possível ainda enviá-los a congressos, simpósios, em atividades públicas para comprovar a verdadeira qualificação do candidato; em obras tecno-científicas ou literárias para poder avaliar o autor e em colóquios para apresentação de um conferencista.